Siapa yang tidak kenal dengan Unilever Indonesia? Hampir sebagian besar produk kebutuhan sehari-hari adalah produksi dari Unilever. Perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan yang banyak diminati oleh para pelamar pekerjaan. Semua informasi tentang Unilever Indonesia karir ini sangat ditunggu-tunggu.
Sebagian besar orang ingin bergabung dan bekerja di Unilever Indonesia adalah karena gaji yang tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki banyak sekali fasilitas menarik untuk para pegawainya. Sebagai perusahaan besar, Unilever memiliki standar untuk kesejahteraan para pegawai.
Dengan jumlah pabrik yang mencapai 9 pabrik, tentunya Unilever Indonesia membutuhkan pegawai dalam jumlah yang banyak. Hal inilah menjadi peluang yang baik bagi para pencari kerja untuk berkesempatan meniti karir di perusahaan yang bonafit.
Unilever Indonesia Karir
Unilever telah berdiri di Indonesia sejak tanggal 5 Desember 1933. Perusahaan ini terus berkembang menjadi perusahaan yang memproduksi barang Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Unilever menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dan terkenal hingga ke luar negeri.
Saat ini, Unilever Indonesia telah memiliki 9 pabrik yang berlokasi di beberapa daerah di Indonesia. Produk yang dihasilkan juga mencapai lebih dari 40 jenis brand. Dengan jumlah pabrik yang cukup besar, serta kuantitas produksi yang tinggi, maka banyak tenaga kerja yang terserap di dalamnya.
Hingga saat ini terdapat lebih dari 4000 karyawan yang bekerja dan berkontribusi dalam mengembangkan bisnis perusahaan. Keberadaan para pegawai ini merupakan aset yang sangat penting. Tercapainya target dan keberlangsungan perusahaan, secara tidak langsung juga tergantung kinerja pegawai.
Unilever Indonesia memberikan peluang kerja pada beberapa posisi. Tersedia puluhan jabatan dan posisi yang bisa diisi oleh para pelamar yang memenuhi kualifikasi tertentu. Untuk gaji yang diberikan juga sangat bervariasi, tergantung dari jenis pekerjaan, jabatan, dan posisi yang dimiliki.
Gaji Pegawai Unilever Indonesia
Unilever Indonesia karir memberikan gaji yang sesuai dengan jabatan dan posisinya. Pada dasarnya, rentang gaji yang diberikan oleh perusahaan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 37.000.000. Sebagai gambaran umum, berikut adalah contoh gaji pegawai Unilever dari beberapa posisi.
| No | Posisi/Jabatan | Gaji |
| 1 | Accounting Manager | 30 juta – 37 juta |
| 2 | QA Manager | 30 juta – 37 juta |
| 3 | Senior Brand Manager | 30 juta – 35 juta |
| 4 | Senior Manager | 30 juta – 34 juta |
| 5 | Project Manager | 25 juta – 28 juta |
| 6 | Trade Category Manager | 24 juta – 25 juta |
| 7 | Eksekutif | 24 juta – 26 juta |
| 8 | Engineering Manager | 22 juta – 24 juta |
| 9 | Brand Manager Pemasaran | 22 juta – 24 juta |
| 10 | Manager Plant | 18 juta – 20 juta |
| 11 | Trade Channel | 20 juta – 22 juta |
| 12 | Programmer | 18 juta – 20 juta |
| 13 | Assistant Manager | 17 juta – 19 juta |
| 14 | Teknologi Informatika | 16 juta – 18 juta |
| 15 | Human Resource Manager | 17 juta – 19 juta |
| 16 | Deputy Sales Manager | 15 juta – 17 juta |
| 17 | Account Consultant Executive | 15 juta – 17 juta |
| 18 | Audit and Compliance | 15 juta – 17 juta |
| 19 | HRD | 16 juta – 17 juta |
| 20 | Manajer Produksi | 7 juta – 8 juta |
| 21 | Supervisor Produksi | 7 juta – 8 juta |
| 22 | Administrasi Senior | 6 juta – 7 juta |
| 23 | Operator Produksi | 3 juta – 5 juta |
| 24 | Staf Manufaktur | 3 juta – 5 juta |
| 25 | Quality Control | 4 juta – 5 juta |
| 26 | Quality Product | 4 juta – 5 juta |
| 27 | PPIC | 4 juta – 5 juta |
| 28 | Security | 4 juta – 5 juta |
| 29 | Staf Administrasi | 4 juta – 5 juta |
Jenjang karir yang ditawarkan oleh Unilever Indonesia memang cukup banyak. Dengan gaji yang baik diharapkan dapat memberikan semangat kerja yang baik sehingga kinerja pegawai menjadi lebih produktif. Disamping gaji pokok, Unilever Indonesia karir juga memberikan fasilitas sebagai berikut.
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Tunjangan Kehadiran
- Tunjangan Jabatan
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Kelahiran
- Tunjangan Lembur
- Tunjangan Menikah
- Tunjangan Transport
- Bus Jemputan
- Kendaraan Operasional
Rekrutmen Unilever Indonesia
Secara umum, melamar pekerjaan di Unilever Indonesia hampir sama dengan melamar pekerjaan pada perusahaan lainnya. Dibutuhkan beberapa dokumen yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan. Berkas lamaran tersebut dapat dikirimkan secara offline maupun online.
Pendaftaran secara online dapat dilakukan melalui website resmi Unilever Indonesia. Pada halaman utama, terdapat menu karir yang bisa di pilih. Pada menu tersebut juga dapat dilihat berbagai informasi yang berkaitan dengan lowongan kerja. Mulai dari jenis pekerjaan dan syarat-syaratnya.
Persyaratan
Adapun untuk pendaftaran secara offline, dilakukan dengan mengirimkan berkas lamaran ke perusahaan atau anak perusahaan yang tertera pada pengumuman. Dokumen yang dikirimkan disesuaikan dengan kualifikasi yang dipilih. Syarat kerja di Unilever secara umum antara lain.
- Minimal lulusan SMA/SMK untuk pelamar bagian operator
- Minimal lulusan D3/S1 untuk pelamar pada bagian staff
- Jurusan menyesuaikan posisi yang dilamar
- Memiliki kemampuan adaptasi yang baik
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan lancar
- Proaktif
- Usia maksimal 27 tahun
- Sanggup bekerja dengan sistem shift
- Dapat mengoperasikan komputer
- Memiliki keahlian pada bidang yang dilamar
- Siap menghadapi tekanan dalam pekerjaan
Perlu diketahui bahwa besaran gaji yang diberikan oleh perusahaan, mungkin akan berbeda dari satu orang dan lainnya. Besaran gaji dipengaruhi oleh beberapa faktor yang ada. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji Unilever adalah sebagai berikut.
- UMP
- Posisi dan Jabatan
- Pengalaman Kerja
- Level Pendidikan
- Keahlian
- Latar Belakang Pendidikan
Sejarah Singkat PT Unilever Indonesia
Melihat kuantitas produksi Unilever yang sangat besar, tentunya perusahaan ini bukan hanya berdiri dalam waktu yang singkat. Perjalanan sejarah perusahaan sudah sangat panjang. Berikut ini adalah sejarah singkat dari PT Unilever Indonesia.
- Tahun 1920 – 1930 Unilever dibentuk dengan menggabungkan perusahaan Lever Brothers dan Margarine Unie. Pendiri dan pemilik Unilever ini adalah Lever Brothers.
- Tahun 1930 – 1940 bisnis Unilever mulai berkembang. Hal ini terlihat dengan adanya akuisisi Unilever terhadap perusahaan lainnya. Contohnya adalah akuisisi Frosted Foods dan Batchelors Peas tahun 1943. Dilanjutkan dengan akuisisi Pepsodent pada tahun 1944.
- Tahun 1950 – 1960 beberapa produk Unilever mulai diluncurkan di pasar. Misalnya adalah Sunsilk yang diluncurkan di Inggris, Dove diluncurkan di Amerika Serikat. Akuisisi perusahaan masih dilakukan oleh Unilever pada perusahaan Good Humor, Lipton Ltd, dan National Starch.
- Tahun 1970 – 1980 Unilever masih melakukan berbagai serangan akuisisi. Bahkan mampu menguasai 30% pasar es krim di wilayah Eropa Barat. Pada tahun 1986, Unilever memperkuat posisi pada bisnis perawatan dengan mengakuisisi Pond’s.
- Tahun 1990 – 2000 Unilever semakin mengembangkan bisnisnya dari hasil akuisisi beberapa perusahaan. Pada tahun 2001, terjadi pemisahan divisi Unilever yaitu Divisi Perawatan Tubuh dan Rumah Tangga serta Divisi Makanan.
- Tahun 2010 – 2014 terjadi penandatanganan perjanjian penjualan aset dengan perusahaan TINE pada tanggal 9 Agustus 2010.
- Tahun 2015 – sekarang Unilever telah memiliki berbagai anak perusahaan untuk produk-produk tertentu. REN Skincare juga diakuisisi oleh Unilever pada tanggal 2 Maret 2015. Termasuk juga Kate Somerville Skincare LLC yang juga diakuisisi pada tanggal 6 Mei 2015.
Berbagai produk kebutuhan sehari-hari banyak yang menggunakan produk buatan Unilever. Pencapaian ini atas kerja keras berbagai pihak, termasuk pegawai. Sejauh ini, Unilever Indonesia karir masih menjadi pencarian tertinggi pada pelamar pekerjaan yang ingin bergabung dengan Unilever.